赤峰医院公开招聘专业技术职员简章

为满足赤峰医院工作需要和进步需要，依据《内蒙古自治区事业单位公开招聘职员方法》（内人社发〔2022〕2号）文件精神，经研究，决定面向社会公开招聘专业技术职员，特拟定本简章。

1、招聘原则

招聘工作坚持民主、公开、角逐、择优的原则，根据德才兼备的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。

根据疫情防控对人事考试的有关需要，如考试前出现新的疫情，我院将准时发布补充公告。请应试职员持续关注赤峰人力资源和社会保障局官方网站，并维持手机畅通，以免影响正常考试。

2、招聘计划

本次赤峰医院公开招聘36名（员额备案制管理）员工。详见《2022年度赤峰医院公开招聘专业技术职员计划职位表》。

3、招聘条件

（一）面试职员需要同时拥有下列条件：

1.具备中国国籍；

2.遵守中国宪法和法律；

3.具备好的品行；

4.考试报名职位需要具备全日制统招二本及以上学历（康复医学科技师岗除外，需要具备大专及以上学历）。具体条件见《2022年度赤峰医院公开招聘专业技术职员计划职位表》；

5.年龄26周岁以下（1996年1月1日将来出生）；已完成规培或正在规培的职员（社会人），医学工程部、信息互联网中心、招标采购办公室具备两年及以上工作经验者，年龄放宽至35周岁以下（1987年1月1日将来出生）；

6.具备正常履行考试报名职位工作职责的身体条件；

7.拥有符合考试报名职位需要的工作能力；

8.拥有考试报名职位所需的其它资格条件，具体需要见计划职位表。

（二）下列职员不能考试报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被辞退或开除公职的职员;

2.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不能考试报名的职员;

3.现役军人、机关事业单位在编、员额备案制管理（含试用期内）员工；

4.法律、法规规定不能面试的职员。

4、招聘程序

（一）发布招聘简章

招生简章在赤峰人力资源和社会保障局官方网站发布。

（二）报名与资格初审

1.报名一律采取现场报名方法进行。面试职员（需要本人）到赤峰医院门诊楼6楼3号会议室进行报名。

2.报名日期：2022年8月29日至8月31日。

上午：8:30-12:00；下午：
14:30-17:00

3.面试职员须在规定的时间内报名。每位面试职员只能考试报名一个职位。报名时，考生需要携带本人二代身份证原件及复印件；一寸最近免冠蓝底照片一张；毕业证、学位证原件及复印件和中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）打印的学历认证（教育部学历证书电子注册备案表）；48小时内核酸测试报告（纸质版）。已完成规培或正在规培的职员（社会人）需提供规培单位出具的证明、具备工作经验者需提供外贸原单位工作证明，进行资格审核。凡符合面试资格条件的，审核通过后填写《资格审核报名表》。

为落实疫情防控责任，需要所有考生通过国家政务服务平台获得考生本人防疫健康信息码，并点击核验今日行程，健康码非绿色或最近曾到访过疫情中高风险区域所在城市的考生，根据疫情防控最新需要实行，符合健康安全条件并提供48小时以内核酸测试阴性报告方可报名考试。因未达到健康安全条件影响报名考试的，责任由考生本人承担。

4.招聘职位均采取汉语答题和考核。

5.面试职员应认真阅读招聘简章，凡因所提交材料虚假、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。对于故意隐瞒个人信息的，一经发现取消考试和聘用资格。

6.招聘职位的开考比率原则上为1∶3，如通过资格初审的职位报名人数未达到开考比率，视状况将开考比率调整为1：2。

7.此次公开招聘不收取任何成本。

（三）笔试

笔试时间和地址另行公告。

1.笔试前一天，面试职员需携带本人有效身份证件、《资格审核报名表》、一寸最近免冠蓝底照片（与资格审核报名表照片一致）领取准考证，并携带以上三个证件参加笔试。

2.笔试内容：

（1）临床医学、精神医学、医学影像学、医学影像技术、康复治疗学、康复治疗技术、医学检验技术（医学有关入门知识）

（2）药学

（3）其他专业（事业单位员工应拥有的公共入门知识和基本能力）

3.笔试按有关专业各一套试题，满分100分。

4.公布笔试成绩

笔试阅卷结束后，在赤峰人力资源和社会保障局官方网站上公布考生笔试成绩。

（四）面试

1.面试主要以结构化面试方法进行，主要考察面试者的基本能力和综合素质，满分100分。

2.面试根据每一个职位笔试成绩从高到低的顺序和该职位计划聘用人数1:3的比率确定进入面试职员（未达到1:3比率的，依据考生笔试成绩及急切需要紧缺等状况，经招聘领导小组研究，确定是不是进入面试）。

3.面试时间、地址另行公告。

（五）考试总成绩的计算

笔试及面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生根据笔试成绩占60%、面试成绩占40％核算考生的考试总成绩。考试总成绩保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一职位招聘计划内末位总成绩出现并列状况，并列职员以笔试成绩从高到低进行排序，笔试成绩也相同的，另行加试确定。考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰人力资源和社会保障局官方网站上公布。

（六）体检与考核

1.根据每一个职位考试报名职员考试总成绩从高分到低分的顺序和该职位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核人选。体检具体时间和地址另行公告。体检成本由面试职员自理。

2.体检参照公务员录用体检有关规定进行。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实状况导致体检结果失真的，取消其聘用资格。

3.考核工作在体检结果公示完成后进行。考核根据德才兼备的规范，依据招聘职位的需要，采取多种形式进行考核，全方位知道被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等状况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，取消其聘用资格。同时认真审核被考核者人事档案，对档案出现弄虚造假者，取消其聘用资格。对因体检或考核不合格出现空缺职位，从参加该职位面试的职员中根据总成绩由高到低的顺序依次等额递补。

（七）公示

1.依据考生的总成绩和体检考核结果确定拟聘用人选，并在赤峰人力资源和社会保障局官方网站进行公示，同时公布举报电话，同意社会监督。公示期为5天。

2.公示结束后，对没问题或反映问题经查不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是不是聘用。

（八）聘用

1.公示期满，根据干部管理权限，由赤峰医院办理聘用审批手续。所有职员均签订《事业单位聘用合同》，新聘用职员入职职位与《2022年度赤峰医院公开招聘专业技术职员计划职位表》中的考试报名职位一致，违反约定的职员，取消其录用资格。

2.新聘用职员按规定实行试用期规范，试用期为一年。待遇参照在编相同种类职员标准确定。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

3.拟聘用职员应在规定时间内报到，不然视为自动舍弃，取消其聘用资格。

4.聘用公告下发前考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的拟聘用职员,取消其聘用资格。

5.对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用职员，如原所在单位不认可与其解除合同的，取消其聘用资格。

5、纪律和监督

（一）招考聘用工作实行回避规范。整个招考聘用工作期间，市卫健委及市医院纪检部门负责全程监督。招考聘用员工和考试报名职员在本次招考聘用工作中违纪违规行为的认定与处置，参照《公务员录用考试违纪违规行为处置方法（试行）》实行。

（二）对考试报名者的资格审察贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现考试报名者与考试报名条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常考试秩序的考生一律取消聘用资格。

（三）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

（四）本次公开招聘简章中未尽事宜及有关信息，将在赤峰人力资源和社会保障局官方网站上发布，请予关注。

本简章由赤峰医院负责讲解。

监督电话：市卫健委? 0476－5891123

政策咨询电话：市医院? 0476－8285223，0476－8338170

附件：2022年度赤峰医院公开招聘专业技术职员计划职位表.xls

赤峰医院

2022年8月29日

文章来源：http://rsj.chifeng.gov.cn/cfsrsjgggs/202208/t20220829_1885887.html